⚠️ MULTAS LABORALES EN PERÚ 2026: TABLA ACTUALIZADA, BASE LEGAL Y CÓMO EVITARLAS

 📌 Introducción

En Perú, las multas laborales pueden convertirse en uno de los mayores riesgos para las empresas, especialmente durante una fiscalización de la autoridad laboral.

👉 Un error en planilla o en el registro de trabajadores puede generar:

• Multas elevadas
• Sanciones administrativas
• Inspecciones recurrentes
• Problemas legales

En este artículo aprenderás:

✔ Qué multas laborales existen

✔ Base legal completa

✔ Cuánto puede costarte una infracción

✔ Ejemplos reales

✔ Cómo evitarlas

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⚖️ BASE LEGAL DE LAS MULTAS LABORALES

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📌 1. LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

🔹 Ley N° 28806

👉 Regula:

• Las inspecciones laborales
• Las infracciones
• Las sanciones

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📌 2. REGLAMENTO DE LA LEY

🔹 Decreto Supremo N° 019-2006-TR

👉 Clasifica las infracciones en:

• Leves
• Graves
• Muy graves

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📌 3. AUTORIDAD COMPETENTE

🔹 SUNAFIL

👉 Encargada de fiscalizar y sancionar.

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📊 TIPOS DE INFRACCIONES LABORALES

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🟢 INFRACCIONES LEVES

👉 Ejemplos:

• No exhibir documentos
• Errores formales

💰 Multas menores

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🟡 INFRACCIONES GRAVES

👉 Ejemplos:

• No registrar trabajadores
• No pagar beneficios

💰 Multas importantes

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🔴 INFRACCIONES MUY GRAVES

👉 Ejemplos:

• Trabajo informal
• No pagar remuneraciones
• Obstaculizar inspección

💰 Multas muy altas

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💰 ¿CUÁNTO SON LAS MULTAS EN PERÚ?

Las multas dependen de:

• Número de trabajadores afectados
• Tipo de empresa (micro, pequeña, no MYPE)
• Gravedad de la infracción

👉 Pueden superar fácilmente los S/ 100,000 en casos graves.

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🚨 PRINCIPALES MULTAS LABORALES (CON EJEMPLOS)

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1️⃣ NO REGISTRAR TRABAJADORES EN PLANILLA

⚖️ Base legal:

• Ley 28806
• Normativa de planilla electrónica

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📉 Ejemplo:

Empresa tiene 3 trabajadores no registrados

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💣 Consecuencia:

• Multa elevada
• Pago retroactivo de beneficios

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⚠️ Riesgo:

👉 MUY ALTO (es lo primero que revisa SUNAFIL)

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2️⃣ NO PAGAR BENEFICIOS SOCIALES

📌 Incluye:

• Gratificaciones
• CTS
• Vacaciones

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📉 Ejemplo:

Trabajador no recibe gratificación

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💣 Resultado:

• Multa
• Pago obligatorio

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3️⃣ NO ENTREGAR BOLETAS DE PAGO

⚖️ Base legal:

• Normativa laboral peruana

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📉 Ejemplo:

Empresa no entrega boletas

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💣 Resultado:

• Infracción grave

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4️⃣ NO CUMPLIR CON LA JORNADA LABORAL

📉 Ejemplo:

Trabajador labora horas extras sin pago

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💣 Resultado:

• Multa
• Pago de horas extras

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5️⃣ OBSTACULIZAR INSPECCIÓN

⚖️ Base legal:

• Ley 28806

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📉 Ejemplo:

Empresa no entrega información

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💣 Resultado:

👉 Infracción muy grave

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6️⃣ INCUMPLIR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

📉 Ejemplo:

No hay implementos de seguridad

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💣 Resultado:

• Multas altas
• Riesgo legal

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📊 EJEMPLO COMPLETO DE MULTA

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📉 Caso:

Empresa con:

• 5 trabajadores no registrados

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💣 Resultado:

• Multa significativa
• Pago de beneficios atrasados

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👉 Impacto económico fuerte

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🚨 ERRORES MÁS COMUNES

• No registrar trabajadores
• Declarar sueldos menores
• No pagar beneficios
• No llevar control laboral

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📋 CHECKLIST PARA EVITAR MULTAS

✔ Registrar trabajadores en planilla

✔ Pagar beneficios a tiempo

✔ Entregar boletas

✔ Cumplir jornada laboral

✔ Tener documentación ordenada

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🧠 CONCLUSIÓN

Las multas laborales no son casualidad.

👉 Son consecuencia de:

• Falta de control
• Desconocimiento
• Mala gestión

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📣 RECOMENDACIÓN FINAL

✔ Formaliza tu empresa

✔ Cumple normativa laboral

✔ Anticípate a SUNAFIL