⚠️ MULTAS LABORALES EN PERÚ 2026: TABLA ACTUALIZADA, BASE LEGAL Y CÓMO EVITARLAS

 📌 Introducción

En Perú, las multas laborales pueden convertirse en uno de los mayores riesgos para las empresas, especialmente durante una fiscalización de la autoridad laboral.

👉 Un error en planilla o en el registro de trabajadores puede generar:

• Multas elevadas
• Sanciones administrativas
• Inspecciones recurrentes
• Problemas legales

En este artículo aprenderás:

✔ Qué multas laborales existen

✔ Base legal completa

✔ Cuánto puede costarte una infracción

✔ Ejemplos reales

✔ Cómo evitarlas

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⚖️ BASE LEGAL DE LAS MULTAS LABORALES

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📌 1. LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

🔹 Ley N° 28806

👉 Regula:

• Las inspecciones laborales
• Las infracciones
• Las sanciones

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📌 2. REGLAMENTO DE LA LEY

🔹 Decreto Supremo N° 019-2006-TR

👉 Clasifica las infracciones en:

• Leves
• Graves
• Muy graves

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📌 3. AUTORIDAD COMPETENTE

🔹 SUNAFIL

👉 Encargada de fiscalizar y sancionar.

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📊 TIPOS DE INFRACCIONES LABORALES

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🟢 INFRACCIONES LEVES

👉 Ejemplos:

• No exhibir documentos
• Errores formales

💰 Multas menores

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🟡 INFRACCIONES GRAVES

👉 Ejemplos:

• No registrar trabajadores
• No pagar beneficios

💰 Multas importantes

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🔴 INFRACCIONES MUY GRAVES

👉 Ejemplos:

• Trabajo informal
• No pagar remuneraciones
• Obstaculizar inspección

💰 Multas muy altas

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💰 ¿CUÁNTO SON LAS MULTAS EN PERÚ?

Las multas dependen de:

• Número de trabajadores afectados
• Tipo de empresa (micro, pequeña, no MYPE)
• Gravedad de la infracción

👉 Pueden superar fácilmente los S/ 100,000 en casos graves.

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🚨 PRINCIPALES MULTAS LABORALES (CON EJEMPLOS)

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1️⃣ NO REGISTRAR TRABAJADORES EN PLANILLA

⚖️ Base legal:

• Ley 28806
• Normativa de planilla electrónica

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📉 Ejemplo:

Empresa tiene 3 trabajadores no registrados

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💣 Consecuencia:

• Multa elevada
• Pago retroactivo de beneficios

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⚠️ Riesgo:

👉 MUY ALTO (es lo primero que revisa SUNAFIL)

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2️⃣ NO PAGAR BENEFICIOS SOCIALES

📌 Incluye:

• Gratificaciones
• CTS
• Vacaciones

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📉 Ejemplo:

Trabajador no recibe gratificación

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💣 Resultado:

• Multa
• Pago obligatorio

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3️⃣ NO ENTREGAR BOLETAS DE PAGO

⚖️ Base legal:

• Normativa laboral peruana

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📉 Ejemplo:

Empresa no entrega boletas

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💣 Resultado:

• Infracción grave

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4️⃣ NO CUMPLIR CON LA JORNADA LABORAL

📉 Ejemplo:

Trabajador labora horas extras sin pago

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💣 Resultado:

• Multa
• Pago de horas extras

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5️⃣ OBSTACULIZAR INSPECCIÓN

⚖️ Base legal:

• Ley 28806

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📉 Ejemplo:

Empresa no entrega información

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💣 Resultado:

👉 Infracción muy grave

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6️⃣ INCUMPLIR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

📉 Ejemplo:

No hay implementos de seguridad

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💣 Resultado:

• Multas altas
• Riesgo legal

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📊 EJEMPLO COMPLETO DE MULTA

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📉 Caso:

Empresa con:

• 5 trabajadores no registrados

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💣 Resultado:

• Multa significativa
• Pago de beneficios atrasados

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👉 Impacto económico fuerte

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🚨 ERRORES MÁS COMUNES

• No registrar trabajadores
• Declarar sueldos menores
• No pagar beneficios
• No llevar control laboral

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📋 CHECKLIST PARA EVITAR MULTAS

✔ Registrar trabajadores en planilla

✔ Pagar beneficios a tiempo

✔ Entregar boletas

✔ Cumplir jornada laboral

✔ Tener documentación ordenada

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🧠 CONCLUSIÓN

Las multas laborales no son casualidad.

👉 Son consecuencia de:

• Falta de control
• Desconocimiento
• Mala gestión

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📣 RECOMENDACIÓN FINAL

✔ Formaliza tu empresa

✔ Cumple normativa laboral

✔ Anticípate a SUNAFIL

COMO DAR DE BAJA A UN TRABAJADOR EN EL T REGISTRO - CLAVE SOL

Un trabajador al salir de la empresa o entidad lo hace por varios motivos, ya sea de índole familiar o una mejora laboral etc etc

Para ello el T registro consta de 12 Motivos por los cuales se debe dar de baja a un trabajador.

Colocar adecuadamente el motivo nos puede salvar de posteriores demandas o reclamos a la SUNAFIL, 

Motivos de Baja en el T-Registro 

1.- Renuncia

Se entiende como tal al acto jurídico unilateral por medio del cual el trabajador provoca la extinción del contrato de trabajo, mediante una declaración de voluntad que debe cursar al empleador con las formalidades (anticipación de 30 días y carácter escrito del acto) que la ley establece.  

Si es trabajador por decisión propia decide terminar el vinculo laboral con el empleador , este seria el motivo adecuado, para ello debe presentar su carta de renuncia, con 30 días de anticipación, puede hacerlo antes.

2.- Renuncia con incentivos

En este caso el trabajador puede haber negociado con la empresa para que reciba un beneficio o contraprestación adicional por parte del empleador, ello debe constar en su liquidación.

Cuando la renuncia ha tenido como contraprestación el otorgamiento de un beneficio por parte del empleador.  

3.- Despido o destitución

Es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada. Artículo 22° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La causa puede estar relacionada con la capacidad del trabajador o relacionada con la conducta del trabajador (por ejemplo comisión de falta grave, condena penal por delito doloso, la inhabilitación del trabajador).      

Cuando la empresa decide terminar el vinculo con el trabajador, que esta relacionada con la capacidad o conducta del trabajador, en caso contrario deberá pagar una indemnización por despido arbitratrio. Ejemplo si no cumple o tiene faltas reiterativas en el reglamento interno de la empresa.

4.- Cese colectivo

Se justifica por causas objetivas relacionadas con el caso fortuito, la fuerza mayor, motivos tecnológicos, económicos, estructurales o análogos, la disolución y liquidación de la empresa, la quiebra y la reestructuración patrimonial. En las situaciones de caso fortuito, fuerza mayor, motivos tecnológicos, económicos, estructurales o análogos, requieren de pronunciamiento previo por parte de la autoridad administrativa de trabajo.  

Esto sucede pocas veces pero se da por motivos de fuerza mayor dentro de la empresa por motivos económicos, tecnológicos, disolución, liquidación , quiebra etc

5.- Jubilación

Se consignará este tipo de extinción en los casos de jubilación voluntaria u obligatoria. 

Esto se da cuando el trabajador cumple los 65 años de edad , seria obligatoria

6.- Invalidez Absoluta permanente

Cuando la posibilidad del trabajador de realizar cualquier tarea es nula. En este caso la prestación se convierte de cumplimiento imposible  por un hecho de fuerza mayor por ello el contrato de trabajo carece de objeto. Esta situación del trabajador debe ser declarada por  EsSalud, o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.  

7.- Terminación de la obra o servicio

Este tipo es aplicable a los contratos de trabajo sujetos a plazo determinado.

Cuando vence el contrato del trabajador

8.- Mutuo Disenso

Es un pacto o contrato liberatorio, entre el empleador y el trabajador, cuya finalidad es la extinción de la relación jurídico-laboral. Este pacto debe constar expresamente por escrito.  

9.- Fallecimiento

El contrato se extingue debido a la naturaleza personalísima de la prestación de servicios.   

10.- Baja por sucesión en posición del empleador

 cuando se produce la transferencia de la calidad de empleador, ante lo cual el nuevo empleador podría asumir un nuevo vinculo laboral con el trabajador, cesando la relación laboral del trabajador con su empleador primigenio, el cual será reemplazado por el nuevo empleador. Ejemplo: Fusión por absorción

11.- Extinción o liquidación del empleador

Es cuando por motivo de falencia económica, caso fortuito, fuerza mayor, estructural, entre otros el empleador ya no puede subsistir razón por la cual se extingue la relación laboral con el trabajador.

12.- No se inició la relación laboral o prestación efectiva de servicios

Este tipo será utilizado para dar de baja a aquellos trabajadores que hayan sido inscritos en el T-REGISTRO antes de la fecha de inicio del período laboral, no obstante la relación laboral no se llega a concretar o no se inició la prestación efectiva del servicio.  

Dar de baja un trabajador en el T-Registro

1 .- Ingresar mediante la clave sol

 

2.-  Nos ubicamos en la opción Registro Individual , en el buscador colocamos t-registro.

 

3.- Ubicamos al trabajador que se desea dar de baja ☹ y click en modificar

 

4.- en datos laborales pondremos la fecha de baja y el motivo

 

5.- Para el Regimen de Salud y Regimen pensionario colocar también la fecha de cese

 

6.- Finalmente click en Aceptar y Grabar, para que se pueda imprimir la constancia y pueda ser firmada por el trabajador