Este 15 de diciembre y 15 de julio vence el plazo para abonar la gratificacion, así como la bonificación extraordinaria del 9% conforme a la Ley N 30334
tratandose de trabajadores cubiertos por una EPS , la bonificación extraordinaria equivale a 6.75%
¿Qué son las gratificaciones legales?
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social de carácter remunerativo que se otorga dos veces al año, en julio y en diciembre, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad.
¿A cuánto equivale la gratificación de diciembre?
En el régimen general, el monto de la gratificación será equivalente a una remunerac1on íntegra si el trabajador ha laborado el semestre completo de julio - diciembre, el tiempo de servicios se determina por cada mes calendario completo.
¿Cuál es la remuneración computable para la gratificación de diciembre?
La remuneración computable para el cálculo, es la que se encuentre percibiendo el trabajador en la primera quincena de diciembre; en el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable, se incluirán en el cálculo siempre que hayan sido percibidas cuando menos3 meses durante el semestre junio- noviembre*.
Ejemplo: Inés, labora en la empresa "XY" desde el01de enero de 2022, percibiendo una remuneración mensualde S/. 1,500.00, percibe asignación familiar, y comisiones conforme el detalle del cuadro. Asímismo, su cobertura de salud está a cargo de EsSalud.
Recibió comisiones
Junio S/.350.00
Julio S/.250.00
Agosto S/.420.00
Setiembre S/. 450.00
Octubre S/.300.00
Noviembre S/.260.00
Promedio S/.338.33
Para obtener el monto de la gratificación
Remuneración básica : 1500
Asignación Familiar : 102.50
Promedio de Comisiones : 338.33
Remuneración computable 1,500.00 + 102.50 + 338.33 = 1,940.83
Gratificación Diciembre 2022 S/ .1,940.83
Bonificación Extraordinaria*** S/.174.68
El empleador deberá abonar 1,940.83 + 174.68 = S/.2,115.51
Se toman las comisiones percibidas de junio a noviembre, pues son los 6 meses anteriores a la fecha de pago de la gratificación de navidad (conforme lo establecido en el artículo 4 de la Ley N° 27735).
(**) Como la gratificación se paga en quincena de diciembre, se presume que el trabajador laborará el mes de diciembre de forma íntegra.
(***) Tratándose de trabajadores cubiertos por una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75%.
Ten en cuenta
• La falta de pago de la gratificación, así como, la falta de pago de la bonificación extraordinaria, constituyen infracciones graves independientes.
• El incumplimiento al pago de la gratificación, se encuentra tipificado como una infracción grave en materia de relaciones laborales, cuya sanción se determinará teniendo en cuenta el número de trabajadores y el tipo de empresa; en ese sentido, las multas pueden oscilar conforme al siguiente detalle
TIPO DE EMPRESA MINIMO MAXIMO
PEQUEÑA EMPRESA S/. 2,070.00 S/.20,700.00
NO MYPE S/.7,222.00 S/. 120,152.00
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