Hechos Posteriores a la Fecha del Balance NIC 10 - EJERCICIOS Y EJEMPLOS

 Ejemplo 1

La fecha del balance es el 31 de diciembre del 2023.

La fecha de autorización para la publicación de los estados financieros para su publicación es el 20 de marzo del 2024. La fecha del evento es el 10 de enero del 2024.

De darse eventos entre el 31 de diciembre del 2024 y el 20 de marzo del 2024, estos eventos se deben ajustar o revelar.

Hechos que aplican ajustes:

• Resolución de un litigio judicial .

• Quiebra de un cliente.

• Descubrimiento de fraudes o errores.

Ejemplo 2

La fecha del balance es el 31 de diciembre del 2023.

La fecha de autorización para la publicación de los estados financieros es el 30 de marzo del 2024.

El 28 de enero del 2024 , se recibe una resolución en la que se indica que perdimos un juicio laboral por USD $ 1 000.000,00.

Desarrollo

Como se suministran evidencias de situaciones que ya existían a la fecha del balance, es necesario proceder a realizar el ajuste del juicio perdido con fecha de 31 de diciembre del 2023, aunque los datos proporcionados son del 28 de enero del 2024, ya que los balances no han sido autorizados para su publicación y esos registros deben contar para que los estados financieros sean veraces .

Asiento Contable

Detalle                                                         Debe                             Haber

Pérdida por juicio laboral             USD $ 1 000.000,00

Provisión por juicio laboral                                             USD $ 1 000.000,00

28/01/2024 Provisión del Litigio laboral perdido

Ejemplo 3

La fecha del balance es el 31 de diciembre dd 2023.

La fecha de autorización para la publicación de los estados financieros es el 20 de marzo del 2024.

El 10 de enero de 2024, un diente que nos debía S/ 100.000,00

al 31 de diciembre del 2023, se declara en quiebra .

Desarrollo

Como se suministran evidencias de situaciones que ya existían a la fecha del balance  es  necesario  proceder  a realizar el ajuste de la cuenta por cobrar con fecha al 31 de diciembre del 2023, aunque los datos proporcionados son del 10 de enero del 2024, ya que los balances no han sido autorizados para su publicación y esos registros deben contar para que los estados financieros sean veraces.

Asiento con cuentas contables

                                                                    DEBE                   HABER

68                                                         S/ 100 000.00

19                                                                                            S/ 100 000.00

Ejemplo 4

La fecha del balance es el 31 de diciembre del 2023 .

La fecha de autorización para la publicación de los estados financieros es el 20 de marzo del 2024.

EL 18 de enero del 2024, detectamos que nos han robado inventario valorizado en S/ 50.000,00

Desarrollo

Como se sumínistran evidencias de situaciones que ya existían a la fecha del balance , es necesario proceder a realizar el ajuste del Inventario con fecha a] 31 de diciembre del 2011, aunque los datos proporcionados son del 18 de enero del 2012, ya que los balances no han sido autorizados para su publicación y esos registros deben contar para que los estados financieros sean veraces .

Detalle                                         Debe       Haber

Perdida en inventado             50.000,00

Inventario                                             50.000 00

Hechos que no aplican ajustes:

• Reducción en el valor de mercado de las inversiones.

• Incendio  de  una  bodega  después  de  la fecha  del balance.

• Si  se declara distribuir  dividendos  después  de la fecha del balance.

Revelaciones de eventos que no aplican ajustes:

Al tratarse de eventos que no implican ajustes -si son materiales -, es necesario que se revelen.

Ejemplo 5

La junta de accionista decide distribuir, el 15 de enero del 2024 , antes de la fecha de autorización para la publicación de los estados financieros , S/  40.000 de las utilidades acumuladas, después de la fecha del balance.

Desarrollo

Este evento no aplica ningún ajuste , no se registra como un pasivo  pero se debe revelar.

Revelación

Esta nota debe constar en el balance del 31 de diciembre de 2023:

El  15 de  enero  del  2023 la junta de  accionista  decidió distribuir S/ 40.000,00 de las utilidades acumuladas .

SERVICIOS DE SOPORTE TECNICO Y CONSULTORIA POR VIDEOCONFERENCIA E IMPUESTO A LA RENTA

 1. Servicios de soporte técnico brindados en línea a través de una plataforma electrónica, mediante la cual los usuarios del servicio plantean consultas que son atendidas por técnicos mediante la misma plataforma o por correo electrónico.

 2. Servicios de consultoría prestados por una persona a través de video conferencia( por correo electrónico.

BASE LEGAL:

-Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo N.º 179-2004-EF, publicado el 8.12.2004 y normas modificatorias (en adelante, “LIR”).

-Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo N.º 122-94-EF, publicado el 21.9.1994 y normas modificatorias (en adelante, “Reglamento de la LIR”).

ANÁLISIS:

1. De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 6 de la LIR, en caso de contribuyentes no domiciliados en el país, de las sucursales, agencias u otros establecimientos permanentes de empresas unipersonales, sociedades y entidades de cualquier naturaleza constituidas en el exterior a que se refiere el inciso e) de su artículo 7, el impuesto recae solo sobre las rentas gravadas de fuente peruana.

Al respecto, conforme al inciso i) del artículo 9 de la citada ley, en general y cualquiera sea la nacionalidad o domicilio de las partes que intervengan en las operaciones y el lugar de celebración o cumplimiento de los contratos, se consideran rentas de fuente peruana, entre otras, las obtenidas por servicios digitales prestados a través del Internet o de cualquier adaptación o aplicación de los protocolos, plataformas o de la tecnología utilizada por Internet o cualquier otra red a través de la que se presten servicios equivalentes, cuando el servicio se utilice económicamente, use o consuma en el país.

Por su parte, el primer párrafo del inciso b) del artículo 4-A del Reglamento de la LIR define como servicio digital a todo servicio que se pone a disposición del usuario a través del Internet o de cualquier adaptación o aplicación de los protocolos, plataformas o de la tecnología utilizada por Internet o cualquier otra red a través de la que se presten servicios equivalentes mediante accesos en línea y que se caracteriza por ser esencialmente automático y no ser viable en ausencia de la tecnología de la información.

A su vez, el tercer párrafo del mismo inciso ha desarrollado lo que para propósitos del impuesto a la renta debe entenderse por concepto de utilización económica, uso o consumo en el país del servicio digital.

Fluye de lo antes expuesto que, en principio, la normativa del impuesto a la renta ha establecido un concepto general de servicio digital, por lo que para que una determinada operación califique como tal debe cumplir con las características descritas en el primer párrafo del inciso b) del artículo 4-A Reglamento de la LIR(3); y para que la renta que genere sea de fuente peruana gravada con el referido impuesto, dicho servicio debe ser utilizado económicamente, usado o consumido en el país.

2. Ahora bien, el segundo párrafo del inciso b) del artículo 4-A del Reglamento de la LIR enumera diversos servicios que son considerados como digitales para propósitos del impuesto a la renta. Así, dentro del listado no taxativo antes aludido se tiene que en los numerales 2 y 7 del segundo párrafo en comentario se dispone que se consideran servicios digitales(4):

a) El soporte técnico al cliente en red: Definido como aquel servicio que provee soporte técnico en línea incluyendo recomendaciones de instalación, provisión en línea de documentación técnica, acceso a base de datos de solución de problemas o conexión automática con personal técnico a través del correo electrónico.

b) El acceso electrónico a servicios de consultoría: Definido como aquel servicio por el cual se pueden proveer servicios profesionales (consultores, abogados, médicos, etc.) a través del correo electrónico, video conferencia u otro medio remoto de comunicación.

 Nótese que las normas del impuesto a la renta expresamente han incluido en el concepto de servicio digital a los servicios de soporte técnico al cliente en red y al acceso electrónico a servicios de consultoría, los cuales pueden incluir una conexión automática con personal técnico a través del correo electrónico en caso del primero de estos servicios, o ser prestados a través de correo electrónico o video conferencia en caso del segundo.

Al respecto, en lo que concierne a la inclusión de las modalidades de servicios digitales en la norma reglamentaria, según se desprende de lo indicado tanto en la exposición de motivos del decreto legislativo N.º 945(5) como del decreto supremo N.º 083-2004-EF(6), las actividades allí recogidas en un listado no taxativo, tienen como fuente a una relación de servicios identificados por la OCDE(7) como digitales, los cuales fueron plasmados en documentos de trabajo realizados por dicha organización a nivel internacional(8).

  De lo antes indicado fluye que cuando el segundo párrafo del inciso b) del artículo 4-A del Reglamento de la LIR señala que se consideran servicios digitales, entre otros, a los allí listados, debe entenderse que todos estos servicios califican como digitales, aun cuando no cumplan con alguna o algunas de las características descritas en el primer párrafo de la citada norma, como por ejemplo, que no sean esencialmente automáticos; siendo que, solo en aquellos casos que no figurasen en dicho listado, para que tal servicio califique como digital, necesariamente tendrá que cumplir con las características establecidas en el primer párrafo de la norma en mención.

Ahora bien, de acuerdo con la descripción de los servicios consultados, se tiene que estos se tratan de servicios digitales de soporte técnico al cliente en red y de acceso electrónico a servicios de consultoría, los cuales se encuentran previstos en los numerales 2 y 7 de segundo párrafo del inciso b) del artículo 4-A del Reglamento de la LIR, siendo que la renta que estos generen calificará como una de fuente peruana gravada con el impuesto a la renta siempre que dichos servicios se utilicen económicamente, usen o consuman en el país, e independientemente si se prestan de forma esencialmente automática o no.

En consecuencia, para efecto del impuesto a la renta, califican como servicios digitales y, por ende, se encontrarán gravados con el impuesto a la renta, los servicios de soporte técnico que no sean esencialmente automáticos: i) brindados en línea a través de una plataforma electrónica, mediante la cual los usuarios del servicio plantean consultas que son atendidas por técnicos mediante la misma plataforma o por correo electrónico; y, ii) los de consultoría prestados por una persona a través de video conferencia o por correo electrónico; en la medida que se utilicen económicamente, usen o consuman en el país.

CONCLUSIÓN:

Para efecto del impuesto a la renta, califican como servicios digitales y, por ende, se encontrarán gravados con el impuesto a la renta, los servicios de soporte técnico que no sean esencialmente automáticos:

i) brindados en línea a través de una plataforma electrónica, mediante la cual los usuarios del servicio plantean consultas que son atendidas por técnicos mediante la misma plataforma o por correo electrónico; y, 

ii) los de consultoría prestados por una persona a través de video conferencia o por correo electrónico; en la medida que se utilicen económicamente, usen o consuman en el país.

DISCRIMINACION SALARIAL POR SEXO Y EN LAS OFERTAS DE EMPLEO EN EMPRESAS - LABORAL

Recuerda que si notas estos casos en el lugar de trabajo , puedes poner tu queja en la SUNAFIL.

Que debe hacer el empleador en el lugar de trabajo ?

obligaciones del empleador

1.- Tener cuadro de categorías y funciones, mecanismo mediante el cual el empleador evalúa y organiza los puestos de trabajo de acuerdo con criterios objetivos y a la necesidad de su actividad económica

Contenido

Puestos de trabajo incluidos en la categoría, descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una categoría.

La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica

2.- Politica Salarial , conjunto de criterios y directrices que guian a la empresa en lo que se refiere a la administracion de los ingresos

contenido

• Estructura de cargos y salarios
• Remuneracion para cada puesto de trabajo
• Criterios y lineamientos para el otorgamiento de los distintos conceptos que se abonan al personal
• Identificacion y explicacion de la metodologia aplicada
• Identificacion de criterios que justifican el pago de remuneracion diferentes a trabajador de igual valor
• Identifiacion de las medidad adoptadas por el entidad empleadora
• Revision de supuestos de reajustes salariales
• Prevision de diseño e impplementacion del plan de igualdad salarial.

DISCRIMINACION EN LA OFERTAS DE EMPLEO

Que es discriminación ?

Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinion politica, ascendencia nacional u origen social que tenga pro efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación . incluyendo tanto el acceso a los medios de formación profesional como a la admisión en el empleo en las diversas ocupaciones , asi como las condiciones de trabajo

No son practicas discriminatorias

Aquellas sustentadas en una justificación objetiva y razonable, aquellas basadas en las calificaciones exigidas para el desempeño del empleo o medio de formación ofertado

No son justificaciones validas

No se consideran como justificaciones objetivas y razonables las referidas a las preferencias subjetivas de los clientes o a los costos especificos derivados de la contratación o admision de una persona

Tampoco se considera que existe una justificación objetiva y razonable cuando se excluye al postulante en función de su pertenencia a un grupo, gremio o asociacion con fines licitos.

TIPOS DE PODER PARA EL COBRO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

Estos casos muchas veces lo podemos tener cuando por ejemplo fallece un trabajador y para el cobro debe ir los herederos, que tipo de poder van a necesitar.

TIPO DE PODER

Con firma legalizada, para sumas de hasta 1/2 UIT

Poder fuera de registro, para sumas entre 1/2 UIT hasta 3 UIT

Poder con escritura publica, para sumas superiores a 3 UIT

recordar que para el 2024 la UIT en el peru es de S/ 5150.00

En el Perú, existen principalmente tres tipos de carta poder: la carta poder simple, la carta poder con firma legalizada y carta poder por escritura pública. Cada una de ellas tiene distintos niveles de formalidad y requisitos dependiendo del acto que se va a realizar.

Carta Poder Simple:

Se utiliza para trámites que no requieren una alta formalidad, como la recogida de documentos, cobro de cheques de montos menores o realizar gestiones ante instituciones que no exijan una autenticación formal.

Características:

- No necesita ser legalizada por un notario.

- Contiene los datos del otorgante (quien otorga el poder) y del apoderado (quien recibe el poder).

- Detalla el acto específico que el apoderado está autorizado a realizar.

Carta Poder con Firma Legalizada:

Se requiere para actos que implican mayor responsabilidad o formalidad, como la firma de contratos, la venta de bienes inmuebles, o la representación ante instituciones que exijan la autenticación notarial.

Características:

- La firma del otorgante debe ser autenticada por un notario.

- Incluye la identificación detallada del otorgante y el apoderado, y especifica claramente los poderes otorgados.

- La legalización de la firma da fe de la identidad del otorgante y su capacidad de dar el poder.

Carta Poder Por Escritura Pública:

Es una modalidad más formal y solemne de otorgar poderes en el Perú. A diferencia de las cartas poder simples o con firma legalizada, esta se formaliza mediante una escritura pública ante un notario, lo que le confiere una mayor fuerza legal y formalidad.

Características

Disposición de bienes inmuebles: Venta, compra o hipoteca de propiedades.

Trámites ante los Registros Públicos: Inscripción de actos societarios, poderes generales o especiales para la administración de empresas.

Representación legal: En procesos judiciales, administrativos o ante instituciones públicas y privadas.

Gestión de negocios o asuntos financieros de alta importancia.

REMUNERACION MINIMA VITAL - SUELDO MINIMO - TODO LO QUE DEBES SABER 2025

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es la cantidad mínima de dinero que un empleador está obligado a pagar a un trabajador por una jornada completa de trabajo (8 horas diarias o 48 horas semanales). Esta cantidad está establecida por ley y tiene como objetivo garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas.

¿Quién establece la RMV?

La RMV es establecida por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), un organismo tripartito compuesto por representantes del gobierno, los empleadores y los trabajadores. El CNTPE revisa la RMV periódicamente, generalmente cada año, para ajustarla al costo de vida.

¿A quiénes aplica la RMV?

La RMV aplica a todos los trabajadores del sector privado en Perú, independientemente de su ocupación, género, edad o nacionalidad. Sin embargo, existen algunas excepciones, como los trabajadores aprendices, los trabajadores domésticos y los trabajadores a tiempo parcial.

¿Cuál es la RMV actual en Perú?

A partir del 1 de mayo de 2025, la RMV en Perú es de S/ 1,113 por mes. Esto significa que un trabajador que labore una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales debe recibir como mínimo S/ 1,130 por mes.

¿Qué pasa si un empleador no paga la RMV?

Si un empleador no paga la RMV a sus trabajadores, puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Las sanciones pueden incluir multas, el pago de los salarios adeudados a los trabajadores y, en casos graves, el cierre del negocio.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre la RMV?

Puedes encontrar más información sobre la RMV en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: https://www.gob.pe/mtpe

Es importante tener en cuenta que la RMV es solo un salario mínimo y no significa que todos los trabajadores deban ganar lo mismo. Los trabajadores pueden negociar un salario más alto en función de su experiencia, habilidades y educación.

Recursos adicionales:

Decreto Supremo N° 0003-2022-TR: https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2054921-1

CNTPE - Remuneración Mínima: https://www2.trabajo.gob.pe/cntpe/remuneracion-minima/

APLICACION DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL

RMV a partir de 01.01.2025 ( D.S. N° 006-2024 -TR)

Mensual                         : S/ 1 130.00

Diaria                 : S/ 37.67

Por trabajo nocturno 10:pm a 6:am    : Mensual S/ 1 525.50   Diaria  S/ 50.85

Asignación Familiar : S/ 113.00

Remuneración Básica trabajador agrario Ley 31110 : S/ No menor a la RMV +                                                                                                                     BETA (30% RMV)

Aporte mínimo a ESSALUD                  : S/ 101.70

TRABAJADORES COMISIONISTAS R M N° 091-92-TR

Percibirán un remuneración equivalente a una RMV si prestan servicio con carácter exclusivo y el total de sus comisiones no alcanza dicho monto RMV, el empleador en quien completa la diferencia.

TRABAJADORES DESTAJEROS R M N° 091-92-TR

Percibirán como mínimo una RMV si laboran en la jornada máxima legal o contractual y cumplen su labor con la eficiencia y puntualidad normales.

INGRESO MINIMO MINERO DS N° 030-89-TR y RM N° 091-92-TR

Equivale a la RMV mas una sobretasa del 25%   S/ 1412.5

TRABAJADORES PERIODISTAS Ley N° 25100 y RM N° 091-92-TR

3 RMV 

Periodistas colegiados con mas de 5 años de experiencia que laboran la jornada legal ordinaria en empresas de comunicacion masiva con mas de 25 trabajadores

BENEFICIARIOS DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES LEY N° 28515

la subvención no podrá ser inferior a la RMV excepto en los casos que cumpla una jornada menor a la máxima prevista para cada modalidad

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DS N° 075-2008-PCM

No se puede suscribir contrato CAS por monto menor a la RMV

COMO ES LA RMV EN SUDAMERICA 

País	Remuneración Mínima (Moneda Local)	Remuneración Mínima (USD)	Tasa de Cambio (USD/Moneda Local)
Argentina	$57.300	$362	$15.82
Bolivia	Bs 2.100	$302	$0.144 \$
\	**Brasil** \	R 1.302,00	$256
Chile	$380.000	$475	$800
Colombia	$1.000.000	$247	$4.05
Ecuador	$425	$425	$1.00 \$
\	**Guyana** \	GYD 35.000	$233
Paraguay	Gs. 2.602.600	$366	$7.12
Perú	S/ 1.025	$256	$3.97
Surinam	SRD 9.600	$240	$4.00
Uruguay	$ 21.929	$580	$3.78
Venezuela	13.000.000 BsF	$2.16	$6.014.000

Gracias ,no olvide seguirnos para mas

 

CONCILIACION BANCARIA

Es un procedimiento mediante el cual se verifica el movimiento de las operaciones efectuadas con la institución bancaria, permitiendo de esta manera comprobar la exactitud de nuestro saldo con el obtenido por el libro banco.

Existen dos procedimientos para llevar a la práctica una conciliación bancaria. Con los dos se cumple el mismo objetivo existiendo entre solo diferencia en la forma.

Uno de los procedimientos consiste en tomar como puntos de partida el saldo que acusa el extracto bancario para confirmarlo o hacerlo llegar al obtenido en el libro auxiliar banco. Este procedimiento es el siguiente:

SALDO SEGÚN EXTRACTO BANCARIO                                                XXXX

MENOS:              CHEQUES GIRADOS Y NO COBRADOS                                   (XX)

MAS:          ENTREGAS NO CONSIDERADAS POR EL BANCO                            XX

MENOS:              NOTAS DE ABONO NO CONSIDERADAS EN LIBROS         (XX)

MAS:                    NOTAS DE CARGO NO CONSIDERADAS EN LIBROS          XX

                               SALDO IGUAL LIBRO BANCO                                                     XXXX

El otro procedimiento, consiste en llegar al saldo obtenido por el banco partiendo del saldo obtenido por el libro auxiliar banco. Este procedimiento es como sigue.

                               SALDO SEGÚN LIBRO BANCO                                                   XXXX

MAS:                    CHEQUES GIRADOS Y NO COBRADOS                                   XX

MENOS:     ENTREGAS NO CONSIDERADAS POR EL BANCO                        (XX)

MAS:                    NOTAS DE ABONO NO CONSIDERADAS EN LIBROS         XX

MENOS:              NOTAS DE CARGO NO CONSIDERADAS EN LIBROS          (XX)

                               SALDO IGUAL EXTRACTO BANCARIO                                     XXXX

De manera común y frecuente la casi totalidad de las empresas mantienen relaciones económico-financieras con los Bancos, entidades financieras esta que representan en el sistema económico, lo que para el cuerpo humano viene a ser aparato circulatorio.

Las operaciones bancarias que mantienen las empresas deben ser controladas en su nivel interno por la administración, mediante un correcto, adecuado, apropiado y oportuno registro que este caso es el libro bancos.

Estas operaciones a veces no se registran al ritmo necesario de la empresa con las entidades bancarias, como también que en otras ocasiones se comenten errores u omisiones; y con alguna frecuencia, el banco efectúa transacciones que son de conocimiento posterior a la empresa mediante el envío de notas de cargo, de abono o en algunos casos debitando o acreditando el estado de cuenta corriente y otros problemas propios de las actividades cotidianas, que se superan con facilidad, en lo posible, al llevar un libro auxiliar, no obligatorio denominado Libro Bancos.

LIBRO BANCOS

Concepto

El libro bancos es un libro que tiene un rayado especial en el cual se registran las operaciones que efectua la empresa con el banco o los bancos con los cuales mantiene relaciones económico-financieras, mediante las cuentas corrientes que para tal efecto se abren y se mantienen.

Mediante dicho libro auxiliar, que tiene una significativa importancia para el control de las operaciones bancarias en los diferentes tipos de estas, ya como depósitos, o entregas en efectivo y/o cheques, retiro de fondos mediante giro de cheques, descuento de letras, operaciones de prestamos bancarios, adelantos en cuenta corriente ( sobregiros ) y otros de gran importancia en la relación empresa – banco.

Rayado

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FECHA   CONCEPTO   SUMAS  SALDOS   DEBE     HABER                                                                                                        DEUDOR              ACREEDOR

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ASIENTO CONTABLE DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES MENSUAL

 Es fin de mes hay que pagar la planilla del Gerente de Recursos Humanos que gana S/ 16,000. esta en AFP INTEGRA, tiene EPS que lo asume, y debe S/ 100 por entregas a rendir.

para empezar en el tema de planillas hay varias cosas adicionales que calcular como el impuesto a la renta de quinta categoria, AFp u ONP , segun el sistema que eligio el gerente , para el presente casi un 99.99% el gerente esta en la AFP supongamos que esta en INTEGRA, para hacer mas completo el asiento el Gerente cuenta con una EPS que o asume el. ademas tiene un descuento por entregas a rendir de S/ 100.00.

Empecemos con los calculos....

 

ASIENTO CONTABLE DE RECIBO POR HONORARIOS

 22/01 Se pagan honorarios por asesoría legal según recibo Nº 001-00065 por S/.5000.00

Para ello primeramente hay que registrar el recibo por honorario, asumiendo que el asesor legal también labora en una empresa con trabajador dependiente y gana S/ 7000.00, obviamente que no basta con la emisión del honorario sino debe pedirse un informe de la asesoría.

entonces el asiento queda

                                                                 DEBE           HABER

63 Asesoria Legal                            S/ 5,000.00

40 Renta de Cuarta                                                       S / 400.00

42 Honorarios por Pagar                                           S/  4,600.00

22/01 Registro del Honorario /

Obviamente tambien mencionar hoy en dia las empresas ya cuentan con sistemas contables el cual los honorarios m facturas y mas comprobantes se registran en sus respectivos modulos de compras mayormente.

Es mas si hay comentarios pondre video de como se hace los asientos en el SAP, no es la gran cosa pero igual ya sintonizados , nos vamos al modulo de tesoreria para el registro del pago.

                                                                 DEBE           HABER

42 Honorarios por Pagar                  S/  5,000.00

104 Bancos                                                                     S/  5,000.00

26/01 Registro del Pago Honorario /

adicional a ello cuando toca declarar el PLAME ,  

                                                                   DEBE           HABER

40 Renta de Cuarta                             S/  400.00

104 Bancos                                                                     S/  400.00

pago del PLAME en la fecha de vencimiento .

Saludos y no olviden seguir el blog para mas contenido