CONSIDERACIONES A TENER EN CASO DE RECIBIR UNA CARTA DE RENUNCIA LABORAL

- Si bien no precisa exactamente la solicitud de exoneración del plazo de 30 días, se entiende que al decir que trabaja hasta el día 30, implícitamente, está pidiendo la exoneración. exoneración de plazo de comunicación se sobreentiende.

- La empresa debe ver que no labore despues de la fecha de renuncia , ultimo dia de trabajo.

- Hay que comunicar por correo, que han recibido su carta y que la relación de trabajo se extingue el día 30. 

- Hay que pagar los beneficios sociales dentro de las 48 horas y entregar la documentación propia del cese.

• Certificado de trabajo
• Carta de retiro de la CTS
• carta de deposito AFP u ONP
• Calculo de su liquidación

- Lo que menciona como "bonificación conciliada", la ponen en la gratificación no con ese nombre, sino como gratificación extraordinaria por cese. Osea es el dinero que la empresa decide darle por los años laborado a titulo de liberalidad.

MODELO DE CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACIÓN DE PREAVISO

Lima, 16 de Marzo del 2024

SEÑOR

CONTA CONTADO PEREZ  

Presente. –

Debo informarle que por motivos personales me veo obligado a presentar mi renuncia irrevocable a su empresa.

 Dado que mi despido es imprevisible, solicito ser exceptuado del plazo de preaviso de 30 días previsto en el artículo 18 del texto del Decreto Uniforme de la Ley de Promoción del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).

Quiero agradecerles la oportunidad que me brindaron y la confianza que depositaron en mí.

Le pido que acepte cancelar mis beneficios del Seguro Social dentro de las 48 horas posteriores a mi terminación.

Saludos